La Fundación Goteo - Platoniq diseña procesos participativos digitales y facilita metodologías innovadoras de participación para contribuir a formar sociedades y organizaciones más democráticas y justas, haciendo uso de tecnologías cívicas abiertas. Es además impulsora de la plataforma de crowdfunding cívico Goteo, a través de la cual financia iniciativas con impacto social -a nivel regional, nacional e internacional-, fomenta el cooperativismo y refuerza el conjunto de la Economía Social y Solidaria. Por ello, la Fundación es miembro de la XES (Xarxa d’Economia Solidària de Catalunya).

La Fundación promueve la transparencia, la economía colaborativa y ética, la innovación democrática y la replicabilidad de las experiencias. Se financia a través de alianzas con instituciones públicas y privadas que comparten su misión y visión. Contamos con 21 personas contratadas distribuidas entre las oficinas de Barcelona, Madrid, Roma y Palma (sede social y fiscal) y varios colaboradores en el estado español y en otros países europeos.

Resumen de la oferta

La Fundación Goteo - Platoniq necesita ampliar su equipo de Gestión y busca un perfil que entienda la actividad, innovadora, tecnológica y social de la Fundación y que esté alineada con nuestra misión y valores.

Buscamos una persona empática, creativa y organizada que pueda ayudar a promover el proceso de cambio cultural que estamos implantando en la Fundación, enfocado en el desarrollo y cuidado de las personas que forman parte del equipo.
Necesitamos un perfil con experiencia en procesos de acompañamiento y empoderamiento de equipos a través de la formación y de sistemas de feedback y evaluación que promuevan el crecimiento personal y la capacidad de adaptación al cambio.

Incorporación: 1 de febrero de 2022

● Jornada laboral de 40 horas semanales.
● Remuneración salario bruto anual: entre 23.000 y 27.000 euros según experiencia
● Tipo contrato: Indefinido - 6 meses iniciales de prueba
● Centro de trabajo de Palma (preferiblemente) o Barcelona. Con disponibilidad para viajar regularmente entre sedes
● Flexibilidad en horarios y lugar de trabajo

Funciones principales:

• Desarrollar un plan de recursos humanos en coherencia con el plan estratégico de la Fundación, y en coordinación con la Oficina de Planificación Estratégica y Dirección
• Fomento y gestión de la formación del equipo
• Preparar la evaluación anual de cada persona e incorporar nuevos procesos de feedback en coordinación con Dirección
• Definición y reclutamiento de perfiles profesionales cualificados y alineados con la cultura organizacional de la Fundación
• Encargarse de las relaciones laborales entre las personas, así como la relación con la gestoría (contratos, anexos, teletrabajo, etc.)
• Encargarse de la agenda de entrevistas y acogida de las nuevas incorporaciones
• Prevención de riesgos laborales
• Apoyo en los procesos internos (sistematización de conocimientos, redacción de materiales metodológicos y protocolos)
• Puesta en marcha de mecanismos y procesos de comunicación interna que mejoren la gestión de equipos y generen confianza
• Creación de mecanismos para el mantenimiento de un clima laboral saludable
• Participación en la Comisión de Cuidados de la Fundación y facilitación de acciones que fomenten la cohesión interna, la motivación, el compromiso y la sostenibilidad de la vida laboral
• Acompañamiento y apoyo a las coordinadoras que lideran equipos de personas y al conjunto de personas de la organización

Requisitos académicos y profesionales:

• Experiencia en el ámbito de la gestión de personas y organizaciones
• Conocimientos y experiencia en la implementación de procesos de feedback y evaluación
• Experiencia en la implementación de itinerarios formativos
• Conocimientos de planificación de personal, incluida la definición de puestos de trabajo estructurada por competencias y estudio de retribución
• Formación específica o experiencia equivalente en el ámbito de los recursos humanos y el acompañamiento de equipos
• Buenas capacidades de comunicación oral y escrita en catalán y castellano
• Dominio informático para trabajar de manera online autónomamente con plataformas de gestión online de proyectos, videoconferencias, canales ágiles de comunicación interna, etc.

Se valorará:

• Experiencia en administración del personal: gestión de las nóminas, seguridad social, contratos, gestión de permisos y vacaciones, bajas, etc.
• Conocimientos en materia de Psicología, gestión del talento y crecimiento personal
• Formación o conocimientos en materia de género e inclusión
• Experiencia específica en la gestión de personas y organizaciones con equipos ubicados en distintas localizaciones
• Experiencia y/o conocimientos en las particularidades de la gestión de equipos de trabajo remoto
• Experiencia en diseño de Planes de Igualdad de Oportunidades y de otros protocolos que regulen la vida interna del equipo
• Conocimientos y experiencia en el tercer sector y en fundaciones
• Buenas capacidades de comunicación oral y escrita en inglés
• Conocimiento de la Economía Social y Solidaria y alineamiento con sus valores

Habilidades personales:

• Aptitudes para gestionar el tiempo
• Aptitudes excelentes para la comunicación verbal y escrita
• Capacidad de lectura del contexto, habilidades de respuesta empática y flexible
• Actitud facilitadora
• Iniciativa, proactividad, ilusión por afrontar nuevos retos
• Capacidad de adaptación al cambio y de trabajo en equipo
• Aptitudes para la planificación
• Capacidad de establecer relaciones basadas en el respeto, la confianza y la coherencia
• Tener capacidad analítica y mucha resolución delante de posibles problemas
• Capacidad de innovación
• Habilidades avanzadas de comunicación interpersonal, de gestión de conflictos y en lectura de lenguaje no verbal
• Mirada feminista e inclusiva
• Voluntad de conocer e incluir la diversidad
• Autoconocimiento y actitud de aprendizaje permanente

Cómo solicitar el puesto:

Escribe un email a cv@goteo.org i envíanos tu curriculum y una carta de motivación, explicando por qué te interesa trabajar con nosotras y qué puedes aportar a la Fundación y concretamente en el rol descrito.

La Fundación está comprometida en crear igualdad de oportunidades para todos/as, independientemente del background y nacionalidad de la persona candidata. Por esta razón, está particularmente interesada en recibir solicitudes de personas racializadas, personas con diversidad funcional y personas que se identifican como LGTBQ*IA.